随着全球绿色转型深入推进，对绿色技能提出了更多要求。那么标准能否助力这场技能革命呢?
世界踏上了可持续发展的道路，这要求劳动力具备新的绿色技能。近期，联合国环境规划署强调了高技能劳动力在推动绿色转型中的重要作用。然而，尽管劳动力技能以前所未有的速度提升，但仍然不够快。
据国际劳工组织统计，如果能妥善实施推动绿色经济的政策，那么预计到2030年全球可创造2400万个新工作岗位。过去五年间，领英网站上绿色相关工作岗位的招聘数量以每年8%的速度增加，也从侧面印证了这一点。然而，全球绿色人才的增速仅为每年6%。
很多人感觉自己跟不上时代前进的步伐了，超过一半的工人认为绿色转型将会让工作越来越难找。劳动力大军被时代抛在了后面。
绿色岗位的最新趋势
提到可持续发展方面的工作，我们通常会想到太阳能电池板技术人员或是风力机工程师，而实际上，绿色技能有多种工作形式，几乎覆盖每个行业。领英网站在其《全球绿色岗位报告》中指出了绿色岗位、绿化岗位和非绿色岗位的区别。绿色岗位离不开绿色技能，绿化岗位不需要绿色技能也可以胜任，但对绿色技能有依赖性，而非绿色岗位则完全不要求任何绿色技能。
生态系统管理、环境政策和污染防治是目前绿色技能发展最快的三个领域。然而，为了实现有效性和普惠性目标，除了对环境的负责任管理之外，绿色转型也对清洁能源、可持续金融、建筑、技术、城市规划等领域的技能提出了要求。领英的报告特别提到了几种愈发需要绿色技能的非传统绿色岗位，如车队经理、数据科学家、医务人员等。
该报告传递的信号很清晰：绿色经济对绿色技能的要求不再仅限于可再生能源领域从业者，各行各业的人都需要掌握一定的绿色技能。现在就必须为劳动力的技能提升奠定基础，这样才能从长远角度确保绿色转型成功。
弥合技能缺口
国际标准有助于弥合绿色技术工人的供需缺口。领英网站的最新研究结果也证实了这一点。研究指出，过去五年里，领英用户简历新增的十大技能中，就包括了ISO
14001（环境管理）技能。
很明显，国际标准已成为劳动力市场这次前所未有大变革的中心。ISO
14001等标准提供了技能提升的渠道；同时也为更有效的沟通和发展奠定了基础。为了让绿色技能更快地落实到工作中，我们建议从国际标准制定伊始就融入绿色技能，从而进一步从中获益。
在ISO标准中融入绿色技能内容，不仅能提高大众对绿色技能的接受度，更有助于企业明确所需的技能和应用场景，这样工人也能更高效地在就业市场上找到合适的岗位。但领英网站也指出，到目前为止，企业最关注的绿色技能与求职者最重视的技能之间的匹配度只有50%。所以，采用共同标准有助于弥合技能需求缺口，让每个人从绿色转型中受益。
人人享有绿色未来
领英报告的另一个重要发现是，各地区的绿色人才发展状况和绿色技能水平有着巨大差距，并随着所处地区、性别、年龄、教育水平的不同而不同。例如，低收入国家的劳动力技能提升速度落后于较发达的国家，技能的适配度也更低。
所以，投资绿色技能可以让企业、政府和全球的劳动者都参与进来，确保绿色经济转型公平普惠，不让任何人掉队。在社会层面，我们必须确保绿色转型惠及所有人。国际标准通过建立人人都能遵守的框架，可以助力缩小这种差距。