什么样的企业才能成为劳动关系和谐企业？日前，上海市总工会首次确立了该市“劳动关系和谐企业”的基本标准。

　　上海市总工会确立的“劳动关系和谐企业”基本标准包含了建立工会、职工入会，签订劳动合同，建立平等协商集体合同制度，建立职工代表大会制度，建立职工董监事制度，职工经济、教育、发展权益得到保障维护，女职工享受平等权利等10多个方面的内容。

　　有关人士介绍，根据计划，劳动关系和谐企业创建活动将在近期起步，持续到2009年。至2009年底，创建活动在已建工会企业的覆盖面达到85%；劳动关系和谐企业达标率达到45%；2007年以上两项应分别达到30%和10%；2008年应分别达到60%和30%。

　　上海市总还为该市到2009年底的劳动关系和谐企业创建活动设定了八大具体目标：

　　———97%以上国有及国有控股企业建立工会组织，职工入会率达到95%以上；非公有制企业工会组建率达到80%以上，职工入会率达到80%以上。

　　———各类企业依法与本企业全体职工(包括农民工)签订劳动合同，劳动合同签订率要达到100%。

　　———80%以上国有及国有控股企业、60%以上已建会的非公有制企业建立平等协商集体合同制度。

　　———所有国有及国有控股企业、80%以上已建工会的非公有制企业建立职工(代表)大会制度。

　　———国有及国有控股公司制企业全部建立职工董事和职工监事制度。

　　———职工的经济利益得到全面保障，各类企业做到按时足额支付职工工资，参加基本社会保险，切实落实国家劳动安全卫生法律法规和政策。

　　———职工教育权、发展权进一步得到维护，职工队伍素质进一步提高，职工文化体育活动进一步丰富。

　　———全面落实女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇的各项政策，基本消除损害女职工和未成年工合法权益的行为。